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GRI内容索引

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GRI index

利用に関する声明 セイコーグループ株式会社は、GRIスタンダードを参照し、当該期間(2022年4月1日~2023年3月31日)について、 本対照表に記載した情報を報告します。
利用したGRI1 GRI1:基礎 2021
GRIスタンダード 開示事項 開示箇所/掲載ページ
GRI 2:一般開示事項 2021 2-1 組織の詳細

企業概要・アクセス

グローバルネットワーク

統合報告書 > グローバル展開

統合報告書 > 会社概要

有価証券報告書

有価証券報告書 > 関係会社の状況

2-2 組織のサステナビリティ報告の対象となる事業体

編集方針

統合報告書 > 会社概要/株式の状況

2-3 報告期間、報告頻度、連絡先

編集方針

統合報告書 > 会社概要/株式の状況

2-4 情報の修正・訂正記述

編集方針

2-5 外部保証

第三者検証報告書

2-6 活動、バリューチェーン、その他の取引関係

有価証券報告書 > 事業の内容

有価証券報告書 > 収益認識関係

2-7 従業員

ESGデータ > 基本データ

統合報告書 > 非財務ハイライト

2-8 従業員以外の労働者
2-9 ガバナンス構造と構成

コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方 > コーポレートガバナンスの体制

セイコーグループのサステナビリティ

統合報告書 > コーポレートガバナンスの体制

有価証券報告書 > コーポレート・ガバナンスの概要、役員の状況

2-10 最高ガバナンス機関における指名と選出

コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方 > 経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補者の指名

統合報告書 > コーポレートガバナンスの体制 > 取締役・監査役の一覧

有価証券報告書 > コーポレート・ガバナンスの概要

コーポレートガバナンス報告書 > P1,P4

2-11 最高ガバナンス機関の議長

コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方 > コーポレートガバナンスの体制

統合報告書 > コーポレートガバナンスの体制 > 取締役・監査役の一覧

有価証券報告書 > コーポレート・ガバナンスの概要、役員の状況

コーポレートガバナンス報告書 > P.7

2-12 インパクトのマネジメントの監督における最高ガバナンス機関の役割

セイコーグループのサステナビリティ

マテリアリティ(重要課題) > 特定プロセス説明

2-13 インパクトのマネジメントに関する責任の移譲

セイコーグループのサステナビリティ

2-14 サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割

編集方針

2-15 利益相反

有価証券報告書 > コーポレート・ガバナンスの概要 > 社外役員の状況

2-16 重大な懸念事項の伝達

リスクマネジメント

2-17 最高ガバナンス機関の集合的知見

コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方 > コーポレートガバナンスの体制

コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方 > 取締役・監査役のサポート体制

人権 > 重要人権リスクへの取り組み

2022年度は下記を実施

  • 株主総会実施に備えたトレンド共有(社内役員・社外役員共通)
  • アンコンシャスバイアスセミナー(社内役員・社外役員共通)
  • ビジネスと人権セミナー(社内役員・社外役員共通)
2-18 最高ガバナンス機関のパフォーマンス評価

取締役会の実効性に関する評価結果の概要

2-19 報酬方針

コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方 > 役員報酬

統合報告書 > 役員報酬

有価証券報告書 > 役員の報酬等

コーポレートガバナンス報告書 > 取締役報酬関係

2-20 報酬の決定プロセス

コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方 > 役員報酬

統合報告書 > 役員報酬

有価証券報告書 > 役員の報酬等

コーポレートガバナンス報告書 > 取締役報酬関係

2-21 年間報酬総額の比率

コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方 > 役員報酬

2-22 持続可能な発展に向けた戦略に関する声明

サステナビリティに関するトップメッセージ

統合報告書 > CEOメッセージ

2-23 方針声明

企業倫理の基本理念

人権 > 人権方針

2-24 方針声明の実践

人権

持続可能な調達

企業倫理・コンプライアンス

2-25 マイナスのインパクトの是正プロセス

人権 > 人権デュー・ディリジェンス

2-26 助言を求める制度および懸念を提起する制度

企業倫理・コンプライアンス

2-27 法規制遵守

違反事例なし

2-28 会員資格を持つ団体

コミットメントと外部評価

2-29 ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ

ステークホルダーエンゲージメント

2-30 労働協約
マテリアルな項目
GRI 3:マテリアルな項目 2021 3-1 マテリアルな項目の決定プロセス

マテリアリティ(重要課題) > 特定プロセス説明

3-2 マテリアルな項目のリスト

マテリアリティ(重要課題) > マテリアリティ一覧表

編集方針

3-3 マテリアルな項目のマネジメント

マテリアリティ(重要課題)

経済パフォーマンス
GRI 201:経済パフォーマンス 2016 201-1 創出、分配した直接的経済価値

業績・財務情報

統合報告書 > 財務ハイライト

有価証券報告書 > 連結財務諸表

201-2 気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会

TCFD提言に基づく情報開示

統合報告書 > TCFD提言に基づく情報開示

201-3 確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度

有価証券報告書 > 退職給付関係

201-4 政府から受けた資金援助

該当する事例はありません

有価証券報告書 > 連結損益計算書

原材料
GRI 301:原材料 2016 301-1 使用原材料の重量または体積

ESGデータ > 環境負荷の全体像

301-2 使用したリサイクル材料

資源循環

301-3 再生利用された製品と梱包材

資源循環

エネルギー
GRI 302: エネルギー 2016 302-1 組織内のエネルギー消費量

気候変動

ESGデータ > エネルギー使用量

302-2 組織外のエネルギー消費量
302-3 エネルギー原単位

開示準備中

302-4 エネルギー消費量の削減

ESGデータ > エネルギー使用量

302-5 製品およびサービスのエネルギー必要量の削減

環境に配慮した製品・サービス

水と廃水
GRI 303:水と廃水 2018 303-1 共有資源としての水との相互作用

資源循環

303-2 排水に関連するインパクトのマネジメント

環境マネジメント

303-3 取水

ESGデータ > 水

303-4 排水

ESGデータ > 水

303-5 水消費

データ収集準備中

生物多様性
GRI 304:生物多様性 2016 304-1 保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、貸借、管理している事業拠点
304-2 活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクト

生物多様性保全

304-3 生息地の保護・復元

生物多様性保全

304-4 事業の影響を受ける地域に生息する IUCNレッドリストならびに国内保全種リスト対象の生物種

生物多様性保全

大気への排出
GRI 305:大気への排出 2016 305-1 直接的な温室効果ガス(GHG)排出(スコープ1)

ESGデータ > 温室効果ガス(GHG)排出量

気候変動

305-2 間接的な温室効果ガス(GHG)排出(スコープ2)

ESGデータ > 温室効果ガス(GHG)排出量

気候変動

305-3 その他の間接的な温室効果ガス(GHG)排出(スコープ3)

ESGデータ > 温室効果ガス(GHG)排出量

気候変動

305-4 温室効果ガス(GHG)排出原単位

開示準備中

305-5 温室効果ガス( GHG)排出量の削減

ESGデータ > 温室効果ガス(GHG)排出量

気候変動

305-6 オゾン層破壊物質 (ODS)の排出量

原材料としての調達はありません

気候変動

305-7 窒素酸化物 (NOx)、硫黄酸化物 (SOx)、およびその他の重大な大気排出物

ESGデータ > NOx、SOx

廃棄物
GRI 306: 廃棄物 2020 306-1 廃棄物の発生と廃棄物関連の著しいインパクト

資源循環

306-2 廃棄物関連の著しいインパクトの管理

資源循環

306-3 発生した廃棄物

ESGデータ > 廃棄物

資源循環

306-4 処分されなかった廃棄物

ESGデータ > 廃棄物

資源循環

306-5 処分された廃棄物
サプライヤーの環境面のアセスメント
GRI 308:サプライヤーの環境面のアセスメント 2016 308-1 環境基準により選定した新規サプライヤー

現在サプライヤー調査の体制を構築中。順次実施予定です。

308-2 サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置

現在サプライヤー調査の体制を構築中。順次実施予定です。

雇用
GRI 401: 雇用 2016 401-1 従業員の新規雇用と離職

ESGデータ > 基本データ

401-2 フルタイム従業員には支給され、有期雇用の従業員やパートタイム従業員には支給されない手当

健康経営・労働安全衛生

401-3 育児休暇

ESGデータ > ワークライフバランスの推進

研修と教育
GRI 404: 研修と教育 2016 404-1 従業員一人あたりの年間平均研修時間
404-2 従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム

人材戦略

404-3 業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合

セイコーグループ(株)においては、上期・下期で年2回、上長とのキャリア面談が全社員実施されています

ダイバーシティと機会均等
GRI 405:ダイバーシティと機会均等2016 405-1 ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ

ESGデータ > ダイバーシティの推進

統合報告書 > 非財務ハイライト

有価証券報告書 > 役員の一覧

405-2 基本給と報酬の男女比

有価証券報告書 > 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

非差別
GRI 406: 非差別 2016 406-1 差別事例と実施した救済措置

該当事例発生の際はヘルプラインに通報される仕組みになっており、対象期間中の通報はありませんでした

結社の自由と団体交渉
GRI 407: 結社の自由と団体交渉 2016 407-1 結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー

事業所において該当なし

人権 > 人権デュー・ディリジェンス

児童労働
GRI 408: 児童労働 2016 408-1 児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー

事業所において該当なし

人権 > 人権デュー・ディリジェンス

強制労働
GRI 409:強制労働 2016 409-1 強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー

事業所において該当なし

人権 > 人権デュー・ディリジェンス

地域コミュニティ
GRI 413: 地域コミュニティ 2016 413-1 地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所

地域コミュニティ

生物多様性保全

413-2 地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト(顕在化しているもの、潜在的なもの)を及ぼす事業所

今後調査を実施する方向で検討中

サプライヤーの社会面のアセスメント
GRI 414: サプライヤーの社会面のアセスメント 2016 414-1 社会的基準により選定した新規サプライヤー

現在サプライヤー調査の体制を構築過程にあり、調達ガイドラインに沿って2024年度から実施予定
準備状況は以下ページの「取り組み」に記載

持続可能な調達 > 取り組み

414-2 サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置

現在サプライヤー調査の体制を構築過程にあり、調達ガイドラインに沿って2024年度から実施予定
準備状況は以下ページの「取り組み」に記載

持続可能な調達 > 取り組み

顧客プライバシー
GRI 418: 顧客プライバシー 2016 418-1 顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立

当社サーバに対する不正アクセスに関するお知らせ

その他の活動

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