関連するSDGs目標
セイコーグループでは、「健康経営宣言」のもと、グループ横断の「健康経営推進体制」を構築し、グループ全体での社員の健康維持・増進への取り組みを進めています。
基盤活動 健康経営の推進
2019年度に「健康経営宣言」を行い、グループ横断の「健康経営推進体制」を構築し、社員の健康維持・増進への取組みを進めています。また、2019年度より5年連続で当社は健康経営優良法人(大規模法人部門)の認定を受けています。その他当社グループの4社(セイコーウオッチ(株)、セイコーインスツル(株)、セイコータイムクリエーション(株)、(株)和光)が大規模法人部門、2社(セイコーNPC(株)、ヒューマンキャピタル(株))は中小規模法人部門の認定を受けています。
今後も社員の健康意識のさらなる向上に向け、健康セミナーの継続実施や、 健康保険組合や産業保健スタッフとの連携による啓蒙活動に取り組んでいきます。


健康経営宣言
セイコーが革新へのあくなき挑戦を続けるための原動力、それは一人ひとりの社員です。
人材なくしてセイコーが人々と社会に信頼と感動をもたらすことはできません。
セイコーは人材を会社の最大の財産ととらえ、社員の健康維持・増進に積極的に取り組みます。
また、社員が笑顔で活き活きと働くことができる環境を整備し、これからもグループの持続的な成長を目指してまいります。
セイコーグループ株式会社
代表取締役社長 高橋修司
病気の予防施策
検査項目にがん検診を追加(胃がん 肺がん 大腸がん 他)するなど、充実した検査項目で定期健康診断を実施しております。今年度は胃カメラ検査も受診可能とし、更に検査項目を充実させております。
定期健康診断実施後も、産業医による個別フォローや、長時間残業者やメンタルヘルス不調者への産業医面談の実施など、従業員の病気の予防に努めています。
病気の治療と仕事の両立
従業員が病気と仕事を両立するための様々なサポートを行っています。
<経済的サポート>
- 長期休業所得サポート制度(GLTD保険)
病気や怪我で万が一働けなくなってしまった際に収入を一部補償 - 三大疾病サポート保険
三大疾病(がん・急性心筋梗塞・脳卒中)および上皮内がん等になった時に一時金を支給
<制度によるサポート>
- 休暇・休職制度
療養・治療のための休暇制度、休職制度、短日勤務(週1~4日勤務)他 - 柔軟な勤務制度
私傷病による短時間勤務制度、時差出勤(セレクティブタイム勤務)制度、在宅勤務制度
試し出勤制度(長期欠勤の復職時に勤務条件等を個別に決定) 他
安心・安全の職場環境
安全衛生・健康管理
労働基準法、労働安全衛生法およびその他の安全衛生に関する法令の趣旨に基づき安全衛生管理規則を制定しています。総括安全衛生管理者、衛生管理者、産業医を選定し、定期健康診断の実施、衛生委員会の設置などにより、従業員の安全と健康の確保に努めています。
メンタルヘルス対策の推進
2000年8月に厚生労働省から発表された「事業場における労働者の心の健康づくりのための指針」および、2015年12月の労働安全衛生法改正によるストレスチェックテストの実施義務化に対応し、以下の施策を実施しています。