メニュー

ニュース

グループについて

事業・製品

株主・投資家情報

CSR

スポーツと音楽

HEART BEAT MAGAGINE

採用情報

お問い合わせ

社員とともに

セイコーホールディングスグループは、社員一人ひとりが安心して働ける職場環境を実現することで、社会的な責任を果たすと同時に、企業業績の永続的な向上を目指します。

基本方針

セイコーホールディングス(株)は、第7次中期経営計画(2020年3月期を初年度とする3ヶ年計画)において、多様な価値観を持った人材が活き活きと働くことができる環境を整備し、「採る」「育てる」「活かす」の好循環により、グループの持続的な成長を図ることを人材戦略の基本方針としております。
ダイバーシティのさらなる推進を目指し、グループを横断する組織として「全員活躍推進委員会」を設け、情報共有や意見交換を行いながら、女性や高齢者、時間制約のある社員を含む全社員が、活き活きと働くための職場環境を整備するとともに、生産性向上や健康経営に関する取り組みを進めてまいります。

人材戦略

健康経営

セイコーホールディングスグループでは、2013年より女性活躍推進の取り組みをスタートし、2017年度からは全員活躍推進として働き方改革への取り組みを進めてまいりました。2019年度からは、従来の全員活躍推進の取り組みに健康経営の視点も加え、「全員活躍推進委員会」「各社人事担当」「健康保険組合」が一体となって健康経営に取り組んでいます。

健康経営宣言
健康経営宣言
推進体制
推進体制

社員の能力開発を支援

階層別研修に加え、経営幹部候補育成やキャリア研修など、社員のスキルやモチベーションを向上させるためのさまざまな機会を設けています。また、グローバル人材の育成にも注力しており、入社1年目から異文化理解を深めるための研修や、若手社員を対象として、社外から講師を招き、英会話レッスンなど幅広い研修を実施しています。

新入社員研修
新入社員研修
異文化理解研修
異文化理解研修
英会話レッスンの様子
英会話レッスンの様子

全員活躍推進

女性管理職比率の向上

全員活躍推進の中でも、女性の活躍推進に関しては、2013年度から継続して、研修・講演会の開催やグループ内専用サイトを通じた情報発信、各種制度の導入などに取り組んできました。第7次中期経営計画においては、女性管理職比率を15%にすることを目標に掲げ、引き続き女性の活躍推進に努めていきます。

女性管理職比率12.4%

女性管理職比率
※セイコーホールディングス(株)および事業会社13社

シニア人材の活性化

2013年4月から改正高年齢者雇用安定法が施行され、原則として希望者全員が65歳まで継続雇用されることとなりました。セイコーホールディングスグループでは、これまで培った知識、人脈、専門スキルといった強みを生かした「頼られるベテラン社員」として、シニア人材のマインドチェンジを図ることで、人材の活性化に取り組んでいます。

育児休業・育児短時間勤務制度

セイコーホールディングスグループは、育児介護休業法に基づき、育児休業・育児短時間勤務制度を取得する社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員が働きやすい環境を整備することによって、安心して社員が各々の能力を発揮できる環境づくりに努めています。

  育児休業・育児短時間勤務制度取得状況(国内主要連結会社)
2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度

育児休業

75名

87名

74名

100名

101名

育児短時間勤務

100名

112名

115名

112名

109名

障がい者雇用

障がい者雇用特例子会社(株)あおばウオッチサービス
障がい者雇用特例子会社
(株)あおばウオッチサービス

セイコーホールディングスグループは、障がい者雇用を積極的に進めています。障がい者雇用特例子会社((株)あおばウオッチサービス)では、時計修理業務を中心として、多くの障がい者の方が活躍しています。

安心・安全の職場環境

安全衛生・健康管理

セイコーホールディングス(株)は、労働基準法、労働安全衛生法およびその他の安全衛生に関する法令の趣旨に基づき安全衛生管理規則を制定しています。総括安全衛生管理者、衛生管理者、産業医を選定し、定期健康診断の実施、衛生委員会の設置などにより、従業員の安全と健康の確保に努めています。

メンタルヘルス対策の推進

2000年8月に厚生労働省から発表された「事業場における労働者の心の健康づくりのための指針」および、2015年12月の労働安全衛生法改正によるストレスチェックテストの実施義務化に対応し、以下の施策を実施しています。

メンタルヘルス対策のための主な施策
1

セルフケア(社員のストレスチェックテスト等)

2

ラインケア(管理職研修等)

3

社内保健スタッフによるケア(産業医等による専門的ケア)

4

社外の専門機関によるケア(外部相談窓口の設置)

介護休業・介護短時間勤務

セイコーホールディングス(株)は、介護休業・介護短時間勤務において法定を上回る制度を整えています。

介護休業 休業期間は、対象家族1人につき通算して365日まで。
介護短時間勤務 適用期間は利用開始から3年まで。
定められた勤務パターンから選択し、短縮時間は90分もしくは150分の短縮となる。

上記のほか、介護フレックスタイム、介護在宅勤務を導入しています。