| 使用声明 | 精工集团株式会社参考GRI标准，报告相应期间内（2022年4月1日～2023年3月31日）本对照表上记载的信息。 |
|---|---|
| 使用的GRI1 | GRI1：基础 2021 |
| GRI标准 | 披露事项 | 披露位置/发布页面 |
|---|---|---|
| GRI 2:一般披露 2021 | 2-1 组织详细情况 | |
| 2-2 纳入组织可持续发展报告的实体 | ||
| 2-3 报告期、报告频率和联系人 | ||
| 2-4 信息重述 | ||
| 2-5 外部鉴证 | ||
| 2-6 活动、价值链和其他业务关系 | ||
| 2-7 员工 | ||
| 2-8 员工之外的工作者 | ||
| 2-9 管治架构和组成 | ||
| 2-10 最高管治机构的提名和遴选 | ||
| 2-11 最高管治机构的主席 | ||
| 2-12 在管理影响方面，最高管治机构的监督作用 | ||
| 2-13 为管理影响的责任授权 | ||
| 2-14 最高管治机构在可持续发展报告中的作用 | ||
| 2-15 利益冲突 | ||
| 2-16 重要关切问题的沟通 | ||
| 2-17 最高管治机构的共同知识 |
2022年度实施了以下项目
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| 2-18 对最高管治机构的绩效评估 | ||
| 2-19 薪酬政策 | ||
| 2-20 确定薪酬的程序 | ||
| 2-21 年度总薪酬比率 | ||
| 2-22 关于可持续发展战略的声明 | ||
| 2-23 政策承诺 | ||
| 2-24 融合政策承诺 | ||
| 2-25 补救负面影响的程序 | ||
| 2-26 寻求建议和提出关切的机制 | ||
| 2-27 遵守法律法规 |
无违规事例 |
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| 2-28 协会的成员资格 | ||
| 2-29 利益相关方参与的方法 | ||
| 2-30 集体谈判协议 |
| 实质性议题 | ||
|---|---|---|
| GRI 3:实质性议题 2021 | 3-1 确定实质性议题的过程 | |
| 3-2 实质性议题清单 | ||
| 3-3 实质性议题的管理 | ||
| 经济绩效 | ||
|---|---|---|
| GRI 201:经济绩效 2016 | 201-1 直接产生和分配的经济价值 | |
| 201-2 气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇 | ||
| 201-3 固定福利计划义务和其他退休计划 | ||
| 201-4 政府给予的财政补贴 |
无符合该项的事例 |
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| 物料 | ||
|---|---|---|
| GRI 301:物料 2016 | 301-1 所用物料的重量或体积 | |
| 301-2 所用循环利用的进料 | ||
| 301-3 再生产品及其包装材料 | ||
| 能源 | ||
|---|---|---|
| GRI 302: 能源 2016 | 302-1 组织内部的能源消耗量 | |
| 302-2 组织外部的能源消耗量 | ||
| 302-3 能源强度 |
披露资料尚在准备中 |
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| 302-4 减少能源消耗 | ||
| 302-5 产品和服务的能源需求下降 | ||
| 水资源和污水 | ||
|---|---|---|
| GRI 303:水资源和污水 2018 | 303-1 组织与水作为共有资源的相互影响 | |
| 303-2 管理与排水相关的影响 | ||
| 303-3 取水 | ||
| 303-4 排水 | ||
| 303-5 耗水 |
数据收集准备中 |
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| 生物多样性 | ||
|---|---|---|
| GRI 304:生物多样性 2016 | 304-1 组织在位于或邻近保护区和保护区外的生物多样性丰富区域拥有、租赁、管理的运营点 | |
| 304-2 活动、产品和服务对生物多样性的重大影响 | ||
| 304-3 受保护或经修复的栖息地 | ||
| 304-4 受运营影响的栖息地中已被列入世界自然保护联盟 (IUCN) 红色名录及国家保护名册的物种 | ||
| 排放 | ||
|---|---|---|
| GRI 305:排放 2016 | 305-1 直接（范围1）温室气体排放 | |
| 305-2 能源间接（范围2）温室气体排放 | ||
| 305-3 其他间接（范围3）温室气体排放 | ||
| 305-4 温室气体排放强度 |
披露资料尚在准备中 |
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| 305-5 温室气体减排量 | ||
| 305-6 臭氧消耗物质(ODS)的排放 |
无采购相关物料 |
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| 305-7 氮氧化物(NOx)、硫氧化物(SOx)和其他重大气体排放 | ||
| 废弃物 | ||
|---|---|---|
| GRI 306: 废弃物 2020 | 306-1 废弃物的产生及废弃物相关重大影响 | |
| 306-2 废弃物相关重大影响的管理 | ||
| 306-3 产生的废弃物 | ||
| 306-4 从处置中转移的废弃物 | ||
| 306-5 进入处置的废弃物 | ||
| 供应商环境评估 | ||
|---|---|---|
| GRI 308:供应商环境评估 2016 | 308-1 使用环境评价维度筛选的新供应商 |
目前正在建立供应商调查体制。计划逐步推行。 |
| 308-2 供应链的负面环境影响以及采取的行动 |
目前正在建立供应商调查体制。计划逐步推行。 |
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| 雇佣 | ||
|---|---|---|
| GRI 401: 雇佣 2016 | 401-1 新进员工雇佣率和员工流动率 | |
| 401-2 提供给全职员工（不包括临时或兼职员工）的福利 | ||
| 401-3 育儿假 | ||
| 培训与教育 | ||
|---|---|---|
| GRI 404: 培训与教育 2016 | 404-1 每名员工每年接受培训的平均小时数 | |
| 404-2 员工技能提升方案和过渡援助方案 | ||
| 404-3 定期接受绩效和职业发展考核的员工百分比 |
精工集团株式会社针对全体员工，每年进行2次（上半年、下半年各1次）与上司的职业面谈。 |
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| 多元化与平等机会 | ||
|---|---|---|
| GRI 405:多元化与平等机会 2016 | 405-1 管治机构与员工的多元化 | |
| 405-2 男女基本工资和报酬的比例 | ||
| 反歧视 | ||
|---|---|---|
| GRI 406: 反歧视 2016 | 406-1 歧视事件及采取的纠正行动 |
发生相关事件时可拨打求助热线举报，对象期间内无任何举报。 |
| 结社自由与集体谈判 | ||
|---|---|---|
| GRI 407: 结社自由与集体谈判 2016 | 407-1 结社自由与集体谈判权利可能面临风险的运营点和供应商 |
无符合该项的事业所 |
| 童工 | ||
|---|---|---|
| GRI 408: 童工 2016 | 408-1 具有重大童工事件风险的运营点和供应商 |
无符合该项的事业所 |
| 强迫或强制劳动 | ||
|---|---|---|
| GRI 409:强迫或强制劳动 2016 | 409-1 具有强迫或强制劳动事件重大风险的运营点和供应商 |
无符合该项的事业所 |
| 当地社区 | ||
|---|---|---|
| GRI 413: 当地社区 2016 | 413-1 有当地社区参与、影响评估和发展计划的运营点 | |
| 413-2 对当地社区有实际或潜在重大负面影响的运营点 |
考虑后续推进调查 |
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| 供应商社会评估 | ||
|---|---|---|
| GRI 414: 供应商社会评估 2016 | 414-1 使用社会评价维度筛选的新供应商 |
目前正在建立供应商调查体制，并计划从2024年开始遵照采购指南执行 |
| 414-2 供应链的负面社会影响以及采取的行动 |
目前正在建立供应商调查体制，并计划从2024年开始遵照采购指南执行 |
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| 客户隐私 | ||
|---|---|---|
| GRI 418: 客户隐私 2016 | 418-1 涉及侵犯客户隐私和丢失客户资料的经证实的投诉 | |
