本集团创始人服部金太郎，在通过钟表制造发展业务的同时，还致力于解决向更多人传递正确的时间这一社会课题。在关东大地震期间，我们为因地震火灾而损毁的钟表，为客户提供了同等的全新产品。精工还在工厂遭受火灾导致员工被解雇时，优先进行了早期再雇用等措施，将与利益相关方共同解决问题放在最优先的位置。
精工积极推动ESG相关活动，包括为应对近来的气候变化采取节能措施，实施了安装太阳能面板和引进可再生能源等以削减CO₂为代表的环保措施，开展人权尽职调查，加强企业治理等，这不仅有助于解决社会课题，也是实现可持续发展社会不可或缺的重要举措。为此，与利益相关方的合作关系必不可少。
精工举全公司之力，积极宣传从创业初始积累而来的信任和信用的重要性、以及在创业者理念基础上的本集团宗旨，通过解决可持续发展方针中提出的社会课题实现集团的不断成长，并为社会的可持续发展做贡献。
联合国秘书长古特雷斯在2023年7月宣布世界平均气温创历史新高后发出警告称，全球变暖的时代已经结束，全球高温的时代已然到来。
近来，包含本集团在内的众多企业为削减温室效应气体排放量，采取了引进可再生能源等各种应对措施。然而，未来需要进一步加强气候变化应对措施。
本集团根据SBT标准设定了削减温室效应气体排放量的长期目标（2030年度和22年度相比Scope1＋2：削减42%，Scope3：削减25%，2050年度力争实现净零排放），通过节能、PPA（电力购买协议）、电力转换等措施，积极引进可再生能源。 此外，我们提前推进再生能源引入计划，争取在2024年前实现国内再生能源的100%覆盖。
另一方面，在业务过程中对于人权的关注急速高涨，必须对工作方式以及供应链中的人权风险进行仔细检查并采取措施。本集团于2022年5月制定了人权方针，于同年11月修订了采购方针并制定了采购指南。现在，为了推进人权尽职调查，我们确认了本集团的重要人权风险，并针对重要风险采取了各种措施。为了实现可持续的采购，我们还加强了与各供应商的互动。
通过对人力资本的积极投资，提高员工的积极性，全体员工共同努力成为解决方案公司。
这些ESG措施是企业责任，我们不仅采取适当的应对措施，还在业务中积极开展活动，解决社会课题。
精工集团的宗旨是“创造一个充满笑容的未来”，本集团设定了应对气候变化、尊重人权等13个重要课题，以解决这些课题为目标，在促进企业成长的同时，为建设可持续发展社会贡献力量。
