精工集团的创始人服部金太郎，秉承通过钟表制造为更多人提供精准时间的信念，致力于解决社会问题。在关东大地震期间，他对因灾损毁的客户寄存钟表，以同等质量的新品予以回赠，展现了“自利利他”的精神，与利益相关者携手共克难题。
这一创始精神至今仍传承于集团之中。即使面对近年的全球不确定性，我们始终以集团愿景为指引，追求“让世界充满笑容的未来”，通过向“提供解决方案的企业”的转型，致力于提供有助于解决社会课题的创新解决方案。
实现集团转型的关键之一在于“人”的成长。我们深信，员工个人能力的提升及其为利益相关者创造价值的能力至关重要。因此，为实现以人为本的资本管理，我们积极提供挑战机会、尊重多样性、通过轮岗实现人才的合理配置，并引入外部优秀人才。
精工集团将以创始人的初心为原点，践行集团可持续发展方针，在实现业务持续增长的同时，为可持续社会的发展贡献力量。
服部真二
精工集团自创立以来，凭借无数创新的产品与服务，为客户带来了感动和价值。即便在当前充满不确定性的VUCA时代，我们仍坚定不移地朝着“提供解决方案的企业”的转型目标迈进，致力于通过业务活动持续贡献社会，实现长期增长。
精工集团通过积极开展各项业务，深耕核心议题，推动社会问题的解决。例如，我们开发微型电池应用于医疗设备，助力实现“促进身心健康与福祉”的目标；同时，提供电子签名与时间戳服务，确保数据流通的时间精准，推动建设“安心、安全且包容的社会基础设施”。
此外，为更好地为利益相关者提供创新解决方案，助力解决社会课题，我们始终致力于打造让每一位员工安心工作的职场环境，让他们为能在此工作而自豪。通过推动开放自由的讨论氛围，鼓励大胆挑战并容忍失败，我们推动企业文化的革新，为每位员工带来更深的幸福感。
通过重新审视并发扬集团代代相传的优势，我们将继续推进创新，不断发展，并将这些传递给下一代。我们坚定追求“提供解决方案的企业”的愿景，通过不断挑战创新，带给人们和社会以信任和感动，共创充满欢笑的美好未来。
