集团各公司以集团目标“通过不断挑战创新，带给人们和社会以信任和感动，开创充满欢笑的美好未来。”为原点，在“成为被社会信赖的公司”的企业理念下，致力于开展各项事业活动。在2021年10月的可持续性委员会会议上，经过讨论，董事会于11月通过并批准了可持续性方针。通过实现“WITH”（well-being 成就更加美好的人生 / inclusion 为了全人类 / trust 建立坚实的信任 / harmony 与地球和谐共生）的业务活动，承诺为集团的增长和可持续社会发展做出贡献。我们将努力实现公司自身的增长，并为2030年可持续发展目标（SDGs）的实现而推进。
推进体制
董事会
每年至少听取两次可持续发展委员会关于决议内容的报告，并监督针对课题所采取的相关措施及其进展情况。此外，还将定期讨论与气候变化相关的重要事项。
可持续发展委员会
董事长兼社长担任委员长，成员包括负责ESG·SDGs主管董事以及全职董事、集团各公司代表董事。针对集团各公司ESG·SDGs相关方针的制定及ESG·SDGs相关事项，原则上每年召开2次例会、必要时会召开临时委员会进行讨论并做出决议，然后向董事会报告决议内容。根据可持续发展委员会上决议的内容，由相关主管董事主导活动的推进。
SDGs联络会由ESG‧SDGs主管董事担任主管，成员包括各公司的SDGs主管。主要就确认集团各公司的重要课题进展情况、联络事项、课题共享及讨论等的目的，原则上每年召开3次会议。
可持续发展委员会召开实绩
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- 2022年7月
- 基于TCFD建议的信息披露（讨论、决议）
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- 2022年9月
- 重要课题相关重要举措之进展（报告）
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- 2022年10月
- 采购指南的制定（讨论、决议）
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- 2022年11月
- 人权风险的特定、分析、评价（讨论、决议）
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- 2022年12月
- 脱碳路线图（含脱碳转型计划）（讨论）
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- 2023年2月
- 基于TCFD建议的信息披露更新（含脱碳转型计划）（讨论、决议）
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- 2023年3月
- 提前引进可再生能源计划（讨论、决议）
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- 2023年3月
- 重要课题相关重要举措之进展（报告）
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- 2023年6月
- 有关人权及采购的报告（报告）
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- 2023年9月
- 重要课题相关重要举措之进展（报告）
负责任的矿产采购方针（讨论、决议）
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- 2023年10月
- 低碳路线图的修订
