よくあるご質問

詳細につきましては採用のながれをご覧ください。

昨年度セイコーホールディングスグループに入社された方は、新入社員研修に参加いただき、ビジネスマナーや、ビジネス文書の作成など、社会人として必要な基礎的事項を学んでいただきました。 また、入社されたそれぞれの会社での教育や、配属先での業務に即した研修など、様々な形での教育体制を設けております。

入社1年後にはフォローアップ研修を実施します。
1年後に再び同期の仲間と会い、お互いの成長の発見・振り返りや相互啓発の時間となります。
その後は経験年数や昇格に応じて行うグループ合同の階層別研修がメインとなりますが、各社ごとに必要と思われる研修については、随時実施されます。
セイコーを支える「人財」を育成するための様々な研修を行っています。

あります。各社関連部門間で連携をとりながら仕事を進めており、また業務の必要に応じてグループ会社間の異動も行われています。

セイコーホールディングスグループ各社は、出産前後休暇・育児休暇制度をはじめ、男女共同参画の考えに基づいて雇用機会均等の推進に努め、仕事と家庭との両立を支援しています。結婚・出産後も働き続けられる制度を整えております。