グループの基本理念である「社会に信頼される会社であること」の実行に向け、透明性のある合理的な経営を目指します。
- 社内意思決定プロセスの充実
- 経営戦略会議の常設
- 経営協議会（グループ会社社長会）の常設
- 社内委員会制度の拡充
- 経営評価体制の強化
- 社外取締役の増員
- 経営に関する内部牽制（内部監査等）機能の充実
- 外部通報窓口の新設
- 健全な労使関係の確立
- 労使懇談会の充実
- グローバル企業として、さらなる競争力強化
- 赤字を許さない企業体質への変革
- スピード経営の実現
- グループの連携を深め、総合力を強化
- “やりがい” のある明るい職場づくり
- 自由闊達で風通しの良い職場環境の整備
- ボトムアップ提案を歓迎する企業風土の醸成
- ハラスメントを許さない明るい職場環境の維持
- 公平な人事制度の確立
- 豊かな社会づくりに貢献する商品・サービスの創出
- お客さまに評価される商品・サービスをタイムリーに提供
- 環境に配慮した商品・サービスの開発を継続強化
- 環境変化に対応できる職場・組織づくり
- 社内コミュニケーションと情報共有を支援するシステムの構築
- 人財の育成と適材適所を推進し、職場・組織力を強化
関連リンク
次は、新たな付加価値の創出です。